2024年7月25日至9月27日，市委第二巡察组对中共蚌埠一中党委开展了巡察，11月20日反馈了巡察意见，根据《中国共产党巡视工作条例》及省、市委关于巡视巡察工作的相关规定，现将巡察整改情况予以公布。

一、提高政治站位，全力推动巡察整改工作

（一）加强组织领导，凝聚整改合力

中共蚌埠一中党委将巡察整改作为重大政治任务，第一时间成立党委书记任组长、班子成员任副组长的巡察整改工作领导小组，专题制定《蚌埠第一中学党委关于巡察反馈意见整改方案的报告》。针对巡察反馈问题清单，逐条梳理形成 192 项整改措施，以 "立行立改不拖延、真改实改不含糊、全面整改不遗漏" 的坚决态度，凝聚起上下联动抓整改的强大合力。​

（二）细化推进措施，强化责任担当​

党委班子成员主动认领责任，带头推进分管领域整改工作，通过党委会专题研究、巡察整改动员部署会统一思想、整改工作推进会压实责任，切实履行主体责任。各责任部门严格对照整改台账，细化任务分工，明确时间节点，坚持整改工作与日常业务工作同部署、同落实，确保整改任务逐项落地见效。​

（三）强化协调调度，巩固整改成效​

在完成具体问题整改基础上，学校注重深挖问题根源，坚持举一反三、标本兼治，将整改中形成的好经验好做法固化为制度规范，进一步健全工作流程和管理机制。结合当前学校重点工作，把整改成效体现在提升教育质量、加强队伍建设、优化校园治理等具体实践中，通过严明纪律要求、强化监督检查，坚决防止问题反弹回潮，推动学校各项工作持续向好发展。

二、坚持问题导向，确保问题见底清零

（一）深学笃行新思想，落实中央及省市委部署

1.全面规范落实“第一议题”制度。一是严格对标整改。党委会刚性执行“第一议题”制度，累计开展11次专题学习，系统研学习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话及《论教育》等内容，并制定专项制度。二是延伸覆盖支部。全面排查3个党支部落实情况，通过专题培训与线上课堂强化教育督导，确认各支委会均规范执行。三是健全长效机制。修订党委会议事规则，细化学习内容、形式及督查要求，将制度常态化嵌入党委会、中心组及支委会，每季度开展执行情况督查。

2. 全面规范党委理论学习中心组学习机制。一是精准落实学习要求。制定专项方案，组织中心组学习4次，系统研学习近平总书记在中央政治局集体学习、考察安徽等重要讲话精神及《教育强国规划纲要》，结合“立德树人”“一岗双责”等专题开展深度研讨，并联动国旗下讲话、主题班会推动成果转化。二是辐射带动支部提质。针对支部学习形式化问题，召开党员大会明确研讨要求，各支部均实现高质量学习交流。三是固化长效制度保障。修订《中心组学习制度》，细化组织形式、内容规范及研讨要求，专设学习时段并强化考勤管理，确保学习常态化、规范化。

3.多维推进巡察整改落实见效。一是深化校际共建质效。率队赴合肥一中研商合作办学，组织教师跟岗学习高三备考策略，计划开展联合教研、干部跟岗等系列共建活动；同步修订《作业批改细则》等6项教学制度，推行“二基-三导-四学”备课法，强化教案、作业及听课检查。二是辐射整改覆盖面。将共建经验延伸至包集中学，纳入工作计划；通过分年级召开师生交流会，针对性制定分层培训、个性化辅导等提升措施。三是健全长效保障机制。完善与合肥一中共建协调机制，出台《小荷工程考核要求》等教师培养制度，建立“校园之星”等多元激励机制。

4.系统深化巡察整改长效机制建设。一是全面规范基础管理。修订《“三重一大”决策制度》《中层干部选拔办法》，开展3次党务培训规范党员发展流程，补充完善干部任免档案材料。二是深化专项排查质效。精准核查流动党员情况，制定专项治理上报六步流程，从严压实工作责任，确保治理规范严肃。

5. 系统构建工程项目规范管理机制。一是精准整改突出问题。针对“竞秀园绿化改造”采购程序偏差，严格按《基建项目管理办法》溯源纠偏，修订制度并召开专项整治会议，明确项目委托第三方招标采购流程。二是全域排查风险隐患。以该项目为鉴开展部门自查，教务处、政教处等排查教材采购、文化活动项目26项，立行立改充电棚合同日期缺失等问题，成立督查组动态监管整改成效。三是固化长效管控闭环。制定基建项目“六步上报”机制，推行年度制度培训与执行督查，从源头防范程序风险。

6.全面规范招标采购管理体系。一是精准整改采购疏漏。组织专家论证招标文件，严格审查技术参数公正性与评标标准透明度；加强标前论证、标中培训、标后质疑分析全流程管控。二是深化同类问题治理。召开招标管理专项整治会，全面梳理往年采购项目，组织相关人员学习招投标法规，提升专业素养与诚信意识。三是健全长效防控机制。修订《采购管理办法》，明确专业设备采购须经专家或党委会论证，固化“参数论证—专业培训—动态监管”规范流程，从源头防范风险。

7.系统构建教师专业发展长效机制。一是精准提升教学能力。开展智慧课堂分层培训，建立线上答疑机制；针对“四赛”薄弱环节制定专项制度，2024年2名教师获市级特等奖，12名教师分获学科骨干等称号，青年教师通过“月测2卷+周互听1课”加速成长。二是深化全域素养覆盖。推行新教师基础培训、中青年达人培训、全员智慧课堂普及三级培养体系，实施“专业阅读+”行动与专家讲座提升理论水平。三是健全制度保障体系。修订《听课评课制度》等规范，将培训考勤纳入教师综合评价，出台《校本研修方案》固化“小荷工程”培养路径。

8.深化新课程改革与教师培训体系建设。一是扎实推进全员培训。2024年寒暑假研修完成率分别达99.37%和96.82%，2025年开展国家智慧教育平台线上研修，通过“线上资源+线下研讨”模式实现新教材培训全覆盖。二是优化课程设置体系。制定《课程设置方案》，开设生涯指导、心理课程及5类选修课，强化选课走班配套措施，举办家长座谈会2场、制作专题展板6块。三是健全制度保障机制。出台《新课程培训管理办法》等5项制度，建立“需求调研-培训实施-效果评估”闭环体系，将教师培训纳入校本研修常态化管理。

9.提升教学质量与特色发展水平。一是改进课堂教学与智慧课堂建设。教务处召开功能室管理员会议，要求理化生实验员制定分组实验课表并做好准备，督促教研组按表教学，物理组教师带领学生自制教具获市级奖项；新增相关教室和设备，开展多场培训助力教师探索新模式。二是加强高中特色发展工作。针对科技、健美操特色不足，组织教师参加科技辅导员培训，指导学生参与多项科技赛事；规范健美操队训练，定期召开座谈会协调学生训练与学业。三是完善教学管理制度与保障。修订相关实验教师岗位职责，检测智慧课堂设备，为教学开展提供支持。

10.积极采取系列举措推动学校高质量发展。一是理清思路精准定位，修订《蚌埠一中十四五发展规划》，调整三年发展目标，整理出版大事记，制定学期及处室、周工作计划等，并深入调研，梳理问题，针对宿舍、教学楼设施问题进行维修，完善管理制度。二是强化师资提升质量，将提升师资力量作为工作重点，积极招聘优秀教师，加强教研活动管理与教师考核，召开成绩分析会，完善教师考核评价制度，优化高三教学质量奖励方案。三建章立制规范管理，整理出版大事记，制定多阶段工作计划，修订管理手册及作业批改检查细则，为学校发展筑牢制度根基。

11.强化党建引领学校发展。一是完善议事与组织制度。召开党委会完善党委和校长办公会议事制度，明确范围与沟通机制；完成支部组建及人员改选，通过特色活动和志愿服务队强化支部育人特色。二是推动党建与业务融合。召开教学质量分析会加强党组织对教学的指导；以党员示范课、师徒结对等促进教师培养；开展红色活动推进德育建设。三是深化自查与制度建设。全面开展自查，针对思政教育问题探索跨学科一体化建设，校长讲授思政大课；修订学校章程及相关议事规则，保障党建与教学协同发展。

12.扎实推进“三重一大”制度落实整改工作。一是针对性解决具体问题。调查未上党委会项目，明确各环节权责，强调党委会重要性，组织培训和研讨会加强制度宣传。二是全面开展举一反三整改。对全校项目全面审查，涵盖各环节及决策、执行、监督等，加强日常管理与自查，杜绝重大事项未经党委会研究的情况。三是完善相关规章制度。修订采购管理办法和“三重一大”事项决策制度，组织学习相关文件，明确各级人员责任，提供制度保障。

13.完善权力监督机制。一是加强学习，书记带领干部学习相关规定与规程，并制定《蚌埠一中教代会工作规定》，规范会议程序。二是规范会议流程，召开教代会会议，审议学校工作报告等，今后每年至少召开一次全体教代会代表会议。三是落实监督职责，工会委员反思梳理，明确教代会提前通知内容，代表闭会期间也履行监督职责，且已开展对学校中层干部和职员的年度工作评议。

14.积极推进教育教学改革创新。一是深化思政课改革，制定《蚌埠一中推进思政课大中小一体化建设方案》，召开专题推进会，鼓励教师创新教学，开展课例评选，推动思政教育融入各学科。二是优化社团建设，修订多项团委工作制度，新增社团管理办法，完善社团结构，丰富活动形式，提升学生参与度。三是落实五育并举，修订工作方案，开展多样化文体活动，形成文化育人体系，促进学生全面发展。

15.着力推进体育与艺术工作。一是落实课程与活动安排，依据相关方案，三个年级每周开设2节体育课和2节俱乐部活动，保证每天 75 分钟阳光体育活动时间，课间操全员参与并严格管理。二是强化工作部署与实施，召开体育工作会议及俱乐部指导教师会议明确要求，举办体育节等赛事，开发特色体育课程，成立多个体育俱乐部并规范管理，开展体质挑战赛和抽测以提升学生体质。三是兼顾艺术工作并完善制度，针对艺术工作问题成立美术社团力求突破，修订体育相关细则和条例。

16.着力加强美育工作。一是强化师资与课程保障，通过招聘使艺术教师达 6 名，满足师生比例要求，每周开设艺术课和艺术俱乐部，高一、高二成立美术俱乐部和合唱团，助力学生修满学分、培养审美兴趣。二是拓展美育育人途径，从课程、文化、社团多方面推进，优化艺术课程融入传统文化，开发融合课程，举办艺术展演等活动，推动美育与其他学科融合，优化校园文化环境。三是完善美育相关制度，修订《蚌埠一中音乐课、美术课细则》《俱乐部管理制度》，为美育工作开展提供规范保障。

17.全面加强劳动教育。一是规范劳动课程设置，学习相关文件精神，将劳动教育纳入课程，每周设劳动实践课，设计多样课程，同时丰富体育课程，开展特色社团活动。二是强化劳动观念引导，通过劳动教育主题辩论赛、评选“劳动之星”“家务劳动能手”，举办“最美劳动者”征文及校内大扫除等活动，引导学生崇尚尊重劳动。三是健全相关制度保障，制定完善《蚌埠一中课程体系建设方案》，修订志愿者值周细则，制定学生劳动清单，推动工作规范化。

18.补齐心理健康教育短板。一是规范心理健康课程设置，将其纳入课程体系，2025年新学期起每班每周一节，由专职教师授课，同时将劳动教育、美育课程同步纳入校本课程。二是丰富教育形式与内容，开展“挫折教育”“生命教育”主题班会，组织心理教师参加培训，开设心理公开课，原创校园心理剧获市级一等奖，通过线上“1530”安全教育宣传关注学生生命安全。三是健全制度与推进档案建设，制定完善《蚌埠一中课程体系建设方案》《校园心理危机干预方案》，推进“一生一策”心理成长档案建立，开展高一学生心理问卷调研，计划开展心理健康教育宣传月活动。

19.加强教师队伍建设。一是强化名师培养，制定《蚌埠一中“名师工作室”评选办法及管理制度》（草案），搭建发展平台，设立奖励基金，提高参评积极性。二是规范新教师培养，制定《“小荷工程” 考核要求及实施方案》，修订相关制度。三是加强过程监督，教科室定期检查指导教师与新教师的听课记录、教案，组织青年教师赛解题活动，召开教研组长会议，通过精细化管理推动教师队伍建设。

20.优化教师队伍建设。一是完善教学评价，各级部调整成绩分析项目，高二、高三选考科目加入比均率；教务处改进考核细则中教学成绩赋分，按比均率分五档赋分，且各年级及时召开成绩分析会，深入剖析情况。二是强化教师管理培训，修订多项制度，加强检查监督，开展新课标测试和高考试卷测试，完善培训体系，丰富内容形式，利用信息化手段量化培训监督数据。三是提升教科研水平，制定修订相关方案办法，邀请专家指导，选拔骨干教师担任导师，开展贴合教学实际的教研活动，推动教研成果应用，教师在课题和教学比赛中取得佳绩。

21.强化教师管理与教学监督。一是规范请假流程，完善教师请假制度，明确不同时长请假的审批权限，单据经办公室盖章后分存并交教务处调课，相关情况在对应群内公布，确保教学有序。二是加强教学监督，各班公示课程表，增加巡课次数，多部门参与查课；规范作业批改和考试阅卷，定期检查并公示结果，实行阅卷双评制度，保障教学质量。三是狠抓师德师风，修订相关制度，召开专题会议，组织教师签订承诺书，通过问卷调查、设立举报渠道等排查违规行为，多次排查未发现问题，将师德师风纳入多项考核。

（二）压实从严治党责任，严格执行财经制度

22.扎实推进全面从严治党工作。一是强化责任意识，召开专题会议部署工作，排查廉政风险点，在各类会议强调从严治党重要性，召开干部层面专题会议，开展行政干部教育培训，进行廉政教育谈话，营造良好校园氛围。二是加强党员教育，各支部开展自查，校党委每月发布学习提示单，组织党员观看教育警示片，制定警示教育实施方案，提升党员责任意识。三是完善制度机制，修订谈心谈话制度，完善主体责任清单，建立监督检查机制，对各部门廉政风险点排查评估，确保工作有章可循。

23.切实落实“一岗双责”要求。一是深化会议研讨，班子成员围绕“一岗双责”深入讨论并结合工作提出举措，召开党委扩大会议，听取中层正职述职述廉，明确党建与业务工作要求。二是完善制度建设，制定《蚌埠一中党建工作“一岗双责”责任制》，明确分工与职责，完善评分细则，建立廉政教育谈话机制，要求每学期至少两次与分管部门干部谈心谈话。三是强化监督考核，梳理各部门廉政风险点，制定防控措施，开展年度考核，确保党建与业务工作同检查、同考核。

24.推动纪委聚焦监督主责主业。一是梳理交接事务，全面梳理纪委参与的行政事务，明确无关项目并制定退出计划，将教师师德行为督查交副校长负责。二是开展自查整改，全校自查，教务处、政教处等整改职责交叉、监督缺失问题，明确劳动教育等工作分工。三是完善制度建设，修订纪委工作制度并纳入管理手册，建立监督考核机制，组织纪检监察培训，提升履职能力。

25.推进警示教育与师德师风建设。一是深化警示教育，制定实施方案，召开动员部署会，组织集中学习研讨，查摆问题并建立“四清单”，组织观看警示教育片，结合典型案件要求撰写心得体会。二是加强师德师风建设，全面排查教育活动开展情况，组织签订拒绝“有偿家教”承诺书，开展师德师风问卷调查，召开专题会议强调相关要求。三是完善制度保障，制定党员教育活动管理制度及 2025年警示教育活动方案，定期检查教育活动开展情况，将结果纳入绩效考核，与评优评先、职称晋升挂钩。

26.全面加强廉政风险防控。一是开展重点领域排查，对基础设施维修、校内招标等重点领域排查风险点，制定防控措施，组织学习《教育十个领域管理办法》。二是推进全域问题整改，排查发现总务处招标采购流程问题并及时整改，修订相关管理办法和制度。三是完善制度体系建设，制定或修订《蚌埠一中党建工作 “一岗双责” 责任制》《研学招标流程》等多项制度，筑牢廉政防线。

27.切实规范物业与食堂管理工作。一是强化物业招标管理，加强政府采购人才培养，组织相关人员学习招投标法律法规，重新修订《蚌埠一中采购管理办法》，建立长效机制。二是优化食堂运营监管，修订管理领导小组，制定菜品优化与价格管控等制度，改进菜品、畅通投诉渠道，规范食材存放与设备清洁。三是落实制度保障，通过培训提升人员素养，将相关工作纳入规范管理轨道，确保各项举措落地见效。

28.扎实推进党务政务公开规范化建设。一是完善公开载体，在党政办公室门口设立“党务公开栏”，明确公开内容和形式，由专人负责信息整理发布。二是及时更新信息，安排专人负责政务信息更新，确保信息及时准确。三是健全制度保障，新制定《中共蚌埠一中党委党务公开制度》，为公开工作规范化提供制度支持。

29.着力提升服务质量与效率。一是强化自查改进，多次召开会议，强调服务大厅重要性，明确纪律要求与人员分工，杜绝推诿现象，确保责任到人。二是严格督查落实，通过明察暗访检查工作情况，回访家长满意度，校领导随机抽查，推动服务态度持续改善。三是健全长效机制，修订相关职责，细化首问负责制、服务流程等，建立跨部门协作机制，提升个性化需求响应能力，巩固整改成果。

30.着力优化图书馆、阅览室及读书角建设。一是满足学生阅读需求，设置意见箱搜集需求，征订图书杂志，组织读书漂流活动促进书籍交流。二是提升借阅管理效率，安排管理员参加培训，升级借阅系统，明确图书分类标准与整理频次，提高借阅效率。三是强化功能室管理使用，排查功能室工作，加强管理与卫生监督，开设校本课程，开展阅读指导课，修订完善管理制度并上墙，明确责任。

31.积极推进解决学生实际困难的整改工作。一是改善住宿及用水条件，将勉行楼教室改造为学生宿舍，最大限度满足住校生用水需求，新校区将彻底解决用水问题。二是加强设备检查与维修，定期检查供水设备，巡察整改以来已进行 3 次维修，保障设备正常运行。三是完善制度与管理，召开专题推进会，制定用水管理制度，指导学生错峰用水，排查整治卫生间堵塞、水龙头损坏等问题，修订宿舍管理办法，明确职责，建立长效机制。

32.切实关心师生需求。一是深入了解师生情况，领导干部开展谈心谈话覆盖各学科组和年级组教师，定期召开教代会收集提案，召开各级部师生、干部与家长代表面对面活动，校领导参与成绩分析会和三级巡察，及时掌握诉求。二是解决师生实际困难，组织慰问困难职工、退休教师和军属，解决教职工医疗报销等问题；针对学生需求，设置个性化自习课、开展分层培优，修缮楼梯灯，改善食堂供餐保温。三是完善相关机制，制订党员教师志愿服务活动实施方案，完善全员导师制度，修订高三班级包保制度等，确保工作长效开展。

33.强化家校共育。一是发挥家委会作用并加强家访，邀请家委会代表参与校服招标、沟通款式及验收，召开相关会议；组织班主任开展多种形式家校联系，入户家访。二是完善家校共育机制，借助申报“家长学校示范校”，召开选科家长会，组织家长参加主题讲座，推送相关信件，制定活动方案，分级部开家长会，排查学生健康情况。三是加强班主任队伍建设，开展结对帮扶，召开例会，组织培训，敦促观摩和参赛，还完善了相关章程等制度。

34.强化党建工作监督考核。一是完善“四联四做”督查机制，校党委会提出整改措施，制定党员教师志愿服务活动实施方案，组建领导小组和三个志愿服务队，明确职责，每季度检查活动开展情况，将其纳入评选考核，注重收集反馈材料。二是自查自纠优化党建活动，全面摸排工作情况，针对党建“3＋3”特色活动开展不实问题，制定2025年实施方案，调整细节、明确责任人和时间节点，开展党员示范课并宣传优秀党员教师。三是强化监督考核，规定定期开展监督考核，每月小结、每学期全面评估，加强工作人员教育培训，提升其认识和能力。

35.着力强化内部管理制度执行。一是严格巡课查课与问题处理，教务处及值班干部每日巡课，对发现的问题及时通报处理。二是规范考试与教学监督，组织多次联考并形成规范监考机制，每月检查作业批改并公示结果，增强监督透明度。三是完善管理与激励机制，修订巡课查课等制度，在成绩分析会强调课堂管理，开展学生满意度调查并将结果纳入教师考评，激励提升教学管理水平。

36.规范财务工作。一是调查处理，对相关责任人批评教育。二是全面排查整治，培训财务人员提升技能，向教职工普及管理规定，提高全员重视度。三是完善制度机制，修订收支业务管理制度，明确票据管理要求与分工，优化流程，建立定期检查机制，确保制度执行到位。

37.持续整治形式主义官僚主义。深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要论述，印发《关于开展形式主义官僚主义专项整治行动实施方案》，以优良作风推动工作落实。推深做实“揭榜挂帅”工作机制，一批制约高质量发展的卡点堵点问题、民生领域的痛点难点问题得到解决。

38.全面规范学校采购、工程及项目管理工作。一是规范评标工作，成立专项整治小组，妥善处理相关问题；修订采购管理办法，优化流程、减少复杂参数、规范标后审核；全面审查以往项目，明确整改方向，强化监督并追究违法违规责任。二是严格规范工程变更管理，召开专项会议梳理变更情况、排查项目全流程；修订基建项目管理办法，明确变更条件及审批流程；加强人员培训，较大项目委托三方公司管理以强化制度遵守。三是规范项目实施过程管理，修订基建和采购管理办法，整改合同管理问题，完善审核与决算机制；制定招投标文件归档制度，完成以往项目归档，定期自查并补签问题合同，建立长效管理机制。

(三)规范基层党建，贯彻新时代党的组织路线

39.强化基层党组织建设。一是加强组织建设，选拔改选支部委员，完成年级部支部组建，开展“3＋3”活动和志愿服务，发挥“红烛先锋”作用，促进党建与教学融合。二是深化党建教学融合，召开教学质量分析会，通过党员示范课、“青蓝工程”等发挥党员作用，将党建成效纳入考核，实现同部署同考核。三是完善制度机制，修订党委议事规则等多项制度，制定志愿服务和培训计划，常态化培训党务干部，保障工作落实。

40.规范基层党组织工作。一是规范落实制度，校党委会明确“三会一课”流程要求，核查支委会学习记录，设置党建材料存放室，开展三次党务培训，借助手册和公众号加强学习，提升组织生活会质量。二是全面检查整改，对各支部“三会一课”执行情况全面检查，检查记录本，计划评估2024年组织生活会，党委委员深入支部督促整改。三是建立长效机制，完善“三会一课”制度并定期检查，规范党委换届流程，制定党务干部培训计划，从制度层面保障工作规范有序。

41.规范党员教育管理。一是全面核查纠正，规范党委审批流程，明确逐人表决并做好记录。二是强化教育管理，制定年度党员教育计划，每月开展学习培训和主题党日活动，对相关党员谈话提醒并纳入绩效考核，组织党务培训，全面排查并整改各支部存在的问题。三是完善制度机制，修订完善党员发展、教育、管理制度，制定《蚌埠一中发展党员工作制度》，建立党员先锋模范作用考核评价机制，将考核结果与评先评优等挂钩，从制度上保障工作规范长效。

42.加强干部队伍建设。一是强化制度学习与修订，组织深入学习相关干部选拔任用文件精神，修订《蚌埠一中中层干部选拔及管理办法》，使其与上级规定相符。二是解决队伍建设问题，通过表彰先进、减轻负担、建立团队、加分激励等措施提升班主任积极性，同时建立年轻干部成长梯队及后备人才库，配备年轻干部及后备人选。三是完善建设机制，全面排查干部队伍建设制度及执行情况，进一步完善中层干部选拔管理办法，明确选拔任用、培养培训、考核评价等要求，加强监督检查，保障干部队伍建设有序推进。

43.规范干部选拔任用和监督管理。一是强化学习，组织工作人员学习干部选拔任用及年轻干部管理等文件精神，修订《蚌埠一中中层干部选拔及管理办法》，严格落实任职回避等要求，规范推荐考察、任前公示、试用期考核及任期制度。二是全面审核完善，强调举一反三，对近六年提拔的干部档案再次审核，完善干部任用档案。三是健全制度机制，明确干部选拔任用、培养培训等要求，加强监督检查和任期考核评估，确保干部选拔任用和监督管理规范有序。

44.提升档案管理精细化水平。一是强化制度建设，制定《档案安全应急管理制度》《档案安全管理制度》及《蚌埠一中讨论决定干部任免会议记录要求》，完善干部人事档案管理制度，明确各环节责任与会议记录规范。二是全面排查梳理，要求对单位内部所有档案全面排查，各部门配合开展地毯式排查，明确管理责任人和要求。三是提升管理水平，安排档案管理员专人负责，邀请教育局有经验的档案管理人员授课，提高工作人员业务水平和责任意识，确保档案管理规范精细。

三、巩固整改成果，持续提升师生幸福感

中共蚌埠一中党委巡察整改工作经集中攻坚，已取得阶段性成果。但对照全面从严治党的新要求，与市委第二巡察组期望相比，仍存在一定差距。后续，中共蚌埠一中党委将把整改作为重大政治任务常抓不懈，以扎实整改推动学校工作提质增效，持续巩固深化巡察整改成果，提升师生满意度。

（一）压实主体责任，提升政治担当​

组织班子成员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神，坚决贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述和《中国共产党巡视工作条例》要求。通过学习，进一步提高政治站位，提升理论素养，强化责任担当。落实党委主体责任，班子成员履行 “一岗双责”，层层传导压力，增强党组织的凝聚力和战斗力。

（二）深化后续整改，构建长效机制​

持续推进后续整改工作。对已完成的整改事项，适时开展 “回头看”，防止问题反弹。以整改成果为基础，建立健全长效机制，巩固、拓展和转化整改成效。对于需长期推进的整改事项，保持常抓不懈的劲头，持续发力，确保整改工作善始善终、善作善成，以整改成效推动学校工作再上新台阶。​

（三）转化整改成果，推动学校发展​

以此次巡察整改为契机，突出问题导向，增强工作的前瞻性与预见性，将巡视整改成果转化为学校发展的强大动力。把整改工作融入日常，改进工作作风，主动担当作为，将市委、市教育局的决策部署落实到位，为学校高质量发展筑牢基础。​

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0552-4029959；邮政信箱：安徽省蚌埠市胜利中路152号蚌埠第一中学办公室（邮编：233000）；电子邮箱：bgsbbyz@163.com。

中共蚌埠一中党委

                        2025年7月7日